- Мягкий и многовариантный вход.
- Возможность быстрого выхода на хороший процент(15%) выплат.
- Нет обязательных закупок (до определенных квалификаций).
- Накопительная система товарооборота (не надо каждый месяц начинать с нуля).
-
Нет потери квалификации (и соответственно процента вознаграждения)
- Нет потери структуры.
- Нет подтверждения квалификации (один раз сделанное остаётся твоим навсегда).
- Растущие скидки за собственное потребление (от 15 до 41%).
- Доход рассчитывается от всей структуры.
-
Соглашение - контракт можно передать по наследству.
-
И это еще не все
- Прибыль от розничных продаж 25%
- Персональная скидка от 15 – 41% (начисляется с личного товарооборота)
- Прямое вознаграждение от 5 – 41% (начисляется с товарооборота приглашенных лично Вами людей за текущий месяц)
- Сетевое вознаграждение от 4 – 36% (начисляется с товарооборота всех людей вашей структуры за текущий месяц)
- Премия за руководство 1 – 7%
- Специальные премии (пенсионные) начисляются с мирового товарооборота Компании. Выделяются 5,5% от товарооборота (а он сейчас более 6 млрд $) и делится на количество людей, достигших почётных званий.
- Подарки, а это – машины, яхты, самолеты, коттеджи. Компанией уже подарено более 500 автомобилей BMV и Мерседес.
-
Участие в акционировании.
-
Важно отметить, что в Компании ТЯНЬШИ подарки - это не лотерея, их получают все, потому что маркетинг-план Компании ТЯНЬШИ накопительный, по нему движутся только вверх по карьере.
Поэтому каждый дистрибьютор доходит до указанных уровней, но в разное время. Время прохождения по карьерной лестнице зависит от Ваших усилий, от вложенного времени, от желания достичь своих целей.
Результатом этого пути является получение остаточного дохода.Это доход от построенной Вами организации, который продолжает поступать постоянно, год за годом уже после того, как Вы перестали работать.
Буду рада, если полученная информация поможет вам принять решение.
